咖啡來到了二月的最後一周，一樣沒意外的是自己在周末時，都會有晚班加班的支援班要上，也因為如此，一整周下來的工時，其實都約略落在50小時，平均工作天數五天，薪水換算台幣差不多是21K到22K左右！而看著自己現在在澳洲的薪資單，不免點開信箱裡頭，那幾張以前在台灣星巴克的薪資單備份，其實相較下來，自己不免感慨，幾乎同樣是每周40~50個工時的咖啡師工作，在澳洲就是收入將近四倍，而台灣卻好像自己被當成奴隸看一樣！
收入如此差距極大，工作內容卻大同小異的情況下，自己不免會去比較，到底為什麼國與國之間的差別，可以如此差距？
從原物料來看，在台灣與在澳洲，最大的差異，應該就是牛奶，一樣都把貨幣轉換成台幣的狀況下，家庭號兩公升裝的牛奶，澳洲50元有找，而台灣是120~150元之間，咖啡豆本身，如果都是以自家烘焙，對於咖啡店本身的成本相對比較低。以原物料反算，或許這會是澳洲薪水比較高的原因，畢竟一杯咖啡換算過來，將近是一杯100元，賣一杯基本上就是賺一大罐家庭號牛奶的情況下，確實雇主有更大的收益，可以支付員工的薪資！
而事實是如此嗎？
不如從最根本的人事成本來看，同樣都是打工兼職part time的狀況下，時薪依照澳洲政府規定，平常日的薪資應為18.47澳幣、周六加薪125%為23.09澳幣、周日加薪150%為27.71澳幣，反觀台灣目前是120元為主軸。相較之下，開始發現些端疑是，從政府端的規定開始，薪資本身的設定就偏高！而在這個狀況下，要用「尊重」去說明這一切嗎？
從開始工作到現在，自己也跟了不少的澳洲人聊談這事情，對於所謂的hospitality job服務業而言，在澳洲本來就是會被「尊重」的一種職業！不僅是政府帶頭拉高基本薪資以外，小費文化雖然不像美國那麼地明顯，Lloyd我自己卻在店裡，多次因為咖啡煮得香又好喝的前提下，收到客人的小費！在收入上，我確實承認也能直白地說，在澳洲的工作感覺，是資方為了你的生活著想；在台灣，是自己為了自己的生活著想。一樣都是工作，一邊是越做越窮，一邊是越做越富，這裡的窮富，當然不是單指金錢方面，同時包括因為工作而增長的個人職能、生活經驗，當然地，這邊也要排除自己是「打工旅行者」的這一個身分！
回到自己開店這一點上，如果要說用薪資來表達自己對於員工的「尊重」，我當然知道這會是一種伴隨著極大風險的想法與決定，而採取其他福利來support呢？不就為淪為台灣常見的員工福利過少或者無用的問題？
對於自己以後新開店的新創事業，員工管理這一點，看來還是會有很多需要去思考的問題。
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